人才是公司的骨幹，也是經營成敗的命脈所在。

一個成功的經營者，除了要能夠讓不同類型的人才，各自發揮所長，並激勵參與以及向心力之外，更重要的就是要能把這群人整合起來，發揮最大的整體綜合性效益，這就是所謂的領導統御，而不是僅是一相情願的壓榨勞力，毫無章法地堆砌表面工作績效而已。

以下的一則預言故事，有趣的情節裡，卻隱含了不少企業經營、社會互動的道理，只是作者用比較迂迴的方式呈現。

分享的用意在於激起更多智慧火花，希望妳也能讀出故事理的隱喻，甚至有更深刻的體會與見解：

某天風和日麗，一隻兔子在山洞前寫論文。一隻狼走了過來，問：『兔子啊，你在幹什麼？』兔子答曰：『寫論文。』狼又問：『什麼題目？』兔子答曰：『《淺談兔子如何吃掉狼！》。』狼哈哈大笑，表示不信，於是兔子把狼領進山洞裡。過了一會，兔子獨自走出山洞，繼續寫文章。

一隻野豬走了過來，問：『兔子啊，你在幹什麼？』兔子答曰 ：『寫論文。』   野豬又問 ：『什麼題目？』兔子答曰：『《淺談兔子如何把山豬吃掉！》。』野豬不信，於是同樣的事情再次發生。

其實在山洞裡，一隻獅子在一堆白骨之間，滿意地剔著牙讀著兔子交給牠的論文，題目是：《一隻動物的能力大小，關鍵要看你的老闆是誰。》

不久，這隻兔子無意間將這件事告訴了牠的朋友，這消息很快地就在森林裡被散播開來...... 

獅子知道後非常生氣，牠告訴兔子：『如果這個星期沒有食物進洞，我就把你吃掉！』

於是，兔子又開始繼續在洞外寫論文。一隻小鹿走過來，問：『兔子，你在幹什麼？』兔子答曰：『寫論文。』小鹿又問：『什麼題目？』兔子答曰：『《淺談兔子如何吃掉狼！》。』『哈哈~~這件事情全森林都知道了，你別胡弄我了，我是不會進洞的！』 『我馬上就要不幹了，獅子說要找個人頂替我的位子，難道你不想這篇論文的作者由兔子換成小鹿嗎？』小鹿想了想，終於忍不住誘惑，跟隨兔子走進洞裡。

過了一會，兔子獨自走出洞，繼續寫論文。一隻斑馬走過來，於是同樣的事情再次發生了。

在山洞裡，一隻獅子在一堆白骨之間，滿意地剔著牙讀著兔子交給牠的論文，題目是：《如何發展下線滿足老闆需求。》

時間飛快，轉眼之間，兔子在森林裡的名氣越來越大，因為大家都知道牠有一個很厲害的老闆。這隻兔子開始橫行霸道。欺侮弱小，沒有動物敢惹牠。但是，牠始終忘不了和烏龜賽跑的羞辱，無時無刻想找個機會報復，血洗前恥.........

於是，牠找到烏龜說  ：『三天後，來見我老闆！』，說完後便得意地揚長而去。烏龜難過的哭了，碰巧這時候遇到了一位獵人，牠便把這件事一五一十告訴了獵人，而獵人聽了，則哈哈大笑說：『雕蟲小技，讓我來辦吧！』

幾天後，森林裡發生了一件重大事情：獵人披著獅子皮和烏龜一起吃兔子火鍋。地下丟了半張紙皮歪歪區區寫著：《山外青山樓外樓，強中還有強中手！》

很長的一段時間，森林裡又恢復了以往的寧靜，兔子吃狼的故事似乎快要被大家遺忘了.....

不過，一隻年輕的老虎聽了這則故事，被激發了靈感。於是，牠抓住了一隻羚羊，狠狠地對羚羊說：『如果你也可以像以前的兔子那樣，為我帶食物進洞的話，那麼我就不吃你！』羚羊無奈的答應，而老虎則悠然自得的進了山洞。

可是三天過去了，卻始終不見羚羊領一隻動物進洞。老虎實在是餓壞了，於是便出外探個究竟。誰知羚羊早已不在了，老虎異常憤怒。就在牠暴跳如雷的時候，突然發現羚羊寫的一篇論文，題目是：《想要做好老闆，首先要懂得怎樣才能留住員工！》！