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篇名:
BOSS...
作者:
你我她
日期: 2012.04.03 天氣:
心情:
分享高層領導學做人...
「在我四十年的職場歲月中,只是不斷地想做到一個境界:那就是如何讓別人在我的公司上班是出於『心』甘情願,而非出於『薪』甘情願。雖然只差一個字,我卻練習了-四十年。」
「要做到『薪』甘情願比較簡單,有一套健全的管理制度就辦得到,但要做到讓別人『心』甘情願,就必須要讓員工從心底接受你,所以我才認為,領導沒有什麼大道理,就是『領導等於做人』這六個字而已」。
「我把職場分成從什麼都不懂、初階主管、中階主管、高階主管、老闆五個階段,為了把人做好,我不斷在每一階段練習一件事,因此總共要練習五件事,雖然只有五件事-,但它們共花了我四十年的時間」。
在自己剛畢業,什麼都不會的時候,我練習的第一件事是:
少 (不)多(是)
也就是我從不會去問公司給的任務有多困難,我只問自己要如何去達成而已,練習久了,就會感覺到自己正快速地成長。
後來自己變成了初階主管,我練習的第二件事是:
少(說)多(聽)
也就是可以聽的時候我絕對不開口,讓自己不斷學習如何掌握重點與分析邏輯。練習久了,自然學會以後講話只需講重點的智慧
當自己成為中階主管後,我練習的第三件事是:
少(我)多(你)
也就是多想到別人,少想到自己,凡是以別人的角度來想,練習久了,自然培養出更大的雅量。
成為高階主管時,我練習的第四件事是:
少(舊)多(新)
也就是我不再重覆做已經成功做過的事,否則不可能有新的突破,練習久了,就會不斷產生新的創意。
最後當自己變成了老闆,我練習的第五件事是:
少(會)多(讀)
也就是要求自己重新從什麼都不會的階段再開始要求自己,放空自己多閱讀,書讀多了,自然會看到自己還有很多本該謙虛的地方
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時間:2012-04-05 17:17
他, 51歲,高雄市,製造/供應商
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時間:2012-04-03 21:50
他, 56歲,台北市,藝術
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時間:2012-04-03 14:49
他, 63歲,New Mexico,教育研究
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